Page 123 - Rapport Annuel de CIWA, année 2024

Annexes

« Sélection et emploi de consultants par les concernant les exemples d’intégration des humanitaires et du développement dans les
emprunteurs de la Banque mondiale » questions de parité femmes-hommes et camps de réfugiés et les communautés
conjointement appelées « Directives pour la d’inclusion sociale (GESI) dans les activités de d’accueil.
passation de marchés et l’emploi de CIWA et présente les indicateurs utilisés pour
consultants ». La Banque mondiale est, de mesurer les résultats obtenus en la matière. La stratégie régionale et le plan d’action de la
même, responsable de toutes les activités Activités liées à la GESI LVBC en matière de gestion de la qualité de
de CIWA dont elle assure l’exécution, et l’eau sont actuellement révisés dans le cadre
procède à la passation de marchés de Reconnaissant la nécessité de prendre en du NCCR pour s’assurer qu’ils reflètent de
fournitures et des contrats d’emploi et de compte la dimension masculine du genre, manière adéquate la stratégie d’intégration de
supervision de consultants conformément particulièrement dans un secteur la dimension de genre.
aux procédures et politiques applicables. majoritairement masculin comme celui de
Les Directives fournissent, notamment, des l’eau, CIWA a lancé en juin 2023 l’initiative des Le projet Untapping Resilience a produit une
instructions détaillées concernant l’emploi Champions masculins pour l’autonomisation des liste de contrôle sur la violence sexiste et basée
des documents de la Banque mondiale (par femmes, initialement composée de 10 hommes sur le genre (VSBG) au niveau des points d’eau.
exemple, dossiers types d’appel d’offres, participant directement ou indirectement à des Cette liste exhaustive de mesures à respecter
demandes de propositions, formulaires de programmes de gestion des eaux avant le début des travaux sur les sites
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contrat), les conflits d’intérêts, les marchés transfrontalières en Afrique de l’Est . CIWA sélectionnés vise à garantir une prise en
et contrats passés par anticipation, les s’est associé à SIWI dans le cadre de compte systématique des aspects liés à
cofinancements, la déclaration de marchés non publications, de présentations lors de l’égalité de genre tout au long de la mise en
conformes, ainsi que la fraude et la corruption. réunions et de recherches de pistes de œuvre du projet. Les données collectées et
collaboration au sein du Forum des utilisées dans le SIG portent notamment sur le
Financements disponibles Champions masculins pour l’exercice 2025. temps consacré par les femmes à la collecte de
l’eau et les distances parcourues à cette fin.
À la fin de l’exercice 2024, le programme
CIWA se chiffrait à 172,5 millions de dollars et CIWA a mis au point et dispensé un
bénéficiait de cofinancements de la programme de formation en ligne en deux Le projet de gestion durable des eaux
Commission européenne, de l’Autriche, du parties sur les questions de parité souterraines dans les États membres de la
Danemark, de la Norvège, des Pays-Bas, du femmes-hommes et d’inclusion sociale dans SADC — Phase II a facilité la création de dix
Royaume-Uni et de la Suède. En raison de la le domaine des eaux transfrontalières. La groupes de réflexion nationaux chargés
forte demande de clients souhaitant obtenir première partie visait à établir des bases d’assurer la liaison avec l’Institut de gestion des
son appui et de l’allocation préliminaire de solides concernant les concepts et les eaux souterraines de la SADC dans ce
90 % de son enveloppe de financement principaux éléments à prendre en compte en domaine. Les groupes de réflexion nationaux
actuelle, CIWA doit continuer de mobiliser matière de GESI et à examiner les liens sont tenus de respecter les principes de parité
des ressources pour accroître son impact et existants entre la GESI et une gestion femmes-hommes et de représentation
assurer la pérennité de ses résultats. transfrontalière efficace et inclusive de l’eau, intersectorielle.
tant au niveau institutionnel qu’au niveau des
Équité projets. La deuxième partie traitait de la Le programme CIWA continue-t-il
manière d’appliquer les principes de GESI tout d’optimiser ses ressources ?
CIWA s’efforce de promouvoir un monde dans au long du cycle de projet et dans les
lequel les femmes et les hommes sont sur un contextes particuliers liés au secteur de l’eau Le programme CIWA se déroule dans un
pied d’égalité, ce qui implique de faire évoluer les et aux eaux transfrontalières. Cette formation environnement complexe caractérisé par
normes concernant les rôles attribués aux a été dispensée auprès d’ENTRO, de la des progrès non linéaires. En d’autres termes,
femmes et aux hommes et de modifier les NELSAP-CU, de la LVBC et dans le cadre du les progrès et les revers vont de pair, ce qui
relations de pouvoir au sein des gouvernements, Programme sur l’eau en Asie centrale. Dans le peut avoir des répercussions sur les
des entreprises, des institutions et des ménages. bassin du Nil, cette formation a donné lieu à la indicateurs de développement. Les données
mise à jour des plans d’action nationaux pour indiquent toutefois clairement que le
Le programme cherche également à renforcer l’égalité des sexes et à la réalisation d’une programme CIWA continue d’utiliser ses
l’inclusion sociale et à assurer la dignité des évaluation guidée utilisant la méthodologie Equal ressources de manière optimale. Plus
personnes défavorisées en raison de leur Aqua (qui porte sur les disparités de genre dans précisément, CIWA n’a pas encore atteint la
identité, afin qu’elles puissent participer les politiques et pratiques institutionnelles cible fixée pour le premier indicateur de
pleinement et également à la vie en société. susceptibles de créer un environnement de l’OPD, mais dépasse celle fixée pour le
L’inclusion sociale repose sur le principe que travail favorable aux femmes) deuxième indicateur. CIWA a néanmoins
les hommes et les femmes ne forment pas obtenu d’excellents résultats dans les quatre
des groupes homogènes, mais qu’ils sont La stratégie de mobilisation des parties catégories au cours de l’exercice 2024.
stratifiés en fonction de l’âge, de la race, de la prenantes adoptée dans le cadre du
religion, de l’appartenance ethnique, des Programme d’appui à la gestion des eaux
croyances et pratiques et de nombreux transfrontalières au Soudan du Sud, veille à ce
autres aspects socioculturels. que les questions de genre soient
systématiquement prises en compte dans la
Le rapport annuel de CIWA intègre cette conception et la mise en œuvre des activités
année une section consacrée à l’équité de gestion et de mise en valeur des
conformément à la méthodologie relative à ressources en eau. Une série de mesures
l’optimisation de l’emploi des ressources visant à promouvoir l’égalité de genre ont été
définie par le FCDO. Elle récapitule les intégrées dans la phase de planification d’une
éléments pertinents du rapport annuel étude visant à recenser les acteurs

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