Page 80 - Rapport Annuel de CIWA, année 2024

Parité femmes-hommes et inclusion sociale

Parité femmes-hommes

et inclusion sociale

e programme CIWA a intensifié ses l’approche et les résultats de cette formation CIWA a lancé une enquête auprès des
L
efforts en vue de promouvoir, dans a été publié. Il s’inscrit dans le cadre d’efforts Champions masculins afin de comprendre
l’ensemble des institutions et des de communication plus vastes de CIWA leurs besoins et leurs intérêts, de valider le
programmes liés aux ressources en eau donnant notamment lieu à la diffusion régulière nouveau nom et les nouveaux objectifs de
transfrontalière, une approche permettant d’informations sur les médias sociaux afin de l’initiative de manière à guider l’évolution de
de faire évoluer les normes en matière de promouvoir les activités menées par le cette dernière. En septembre, l’initiative des
genre et de tenir compte des divers besoins programme pour promouvoir la GESI. Champions masculins pour l’autonomisation
des groupe de population vulnérables. des femmes s’est associée à Women in
L’initiative des Champions masculins pour Water Diplomacy Network pour organiser un
CIWA mise en particulier sur sa formation l’autonomisation des femmes lancée par événement en ligne consacré à l’examen des
en matière de parité femmes-hommes et CIWA, qui s’inscrit dans la même démarche difficultés rencontrées par les femmes dans
d’inclusion sociale (GESI). L’IBN est l’une de transformation des rapports entre les le secteur des ressources en eau
des principales organisations sexes, a été conçue pour encourager les transfrontalière et à la détermination des
intergouvernementales d’Afrique subsaharienne hommes à agir pour faire évoluer les normes mesures que les Champions masculins
à avoir adopté une approche porteuse de culturelles favorisant la prédominance des pourraient prendre pour y remédier.
transformation en matière de genre. Le hommes dans le secteur de l’eau. Les
programme CIWA s’est appuyé sur les Champions masculins unissent leurs efforts à CIWA a également actualisé son cadre
efforts déployés par les centres de l’IBN et ceux de leurs pairs pour vaincre les GESI durant l’année. Le cadre reprend les
les organismes de bassin du Nil pour dispenser réticences à l’égard de l’autonomisation des activités menées depuis sa publication en
une formation de deux jours sur les questions femmes et pour instaurer des espaces plus 2021, et comporte désormais une théorie
de GESI à la NELSAP, à ENTRO et à la LVBC. équitables permettant à celles-ci de du changement, fondée sur les mesures à
Cette formation, organisée à la demande des participer au secteur de l’eau et d’y jouer un prendre pour s’assurer que la GESI soit
responsables de ces organisations chargés du rôle de premier plan. Il est essentiel, selon effectivement prise en compte dans les
suivi des questions de genre avait pour objet de CIWA, de procéder de la sorte pour créer un indicateurs révisés du cadre de résultats
permettre au personnel de mieux comprendre environnement permettant aux femmes de de CIWA.
les aspects fondementaux de l’égalité entre les parvenir à des postes de responsabilité et,
hommes et les femmes et d’améliorer sa partant, de faciliter ainsi la prise de décision CIWA poursuivra son action pour s’assurer
capacité à tenir compte de la dimension GESI plus équitables et plus inclusives sur les que les projets disposent de l’expertise
dans les projets et les programmes. Elle visait ressources en eau. technique nécessaire pour favoriser la prise
tous les agents des différentes organisations, en compte de la GESI tout au long du cycle
mais à aussi été dispensée aux membres de la L’initiative des Champions masculins pour du projet. La spécialiste en GESI du
direction de manière à inscrire l’adhésion à la l’autonomisation des femmes a organisé programme a par ailleurs pris part à l’examen
GESI dans la durée. des réunions virtuelles mensuelles afin de et à la révision des cadres de CIWA en matière
déterminer quelles actions concrètes les de FCV et de biodiversité afin de s’assurer
L’approche participative et pratique Champions masculins pouvaient qu’ils tiennent compte de ces questions.
adoptée pour cette formation de deux entreprendre et afin d’encourager la
jours a favorisé une mobilisation collective collaboration, comme le prévoit le plan Le programme présentera l’initiative des
à l’appui de la révision des plans d’action d’action de cette initiative. Les mesures Champions masculins pour l’autonomisation
sur le genre des différentes organisations. prises pour recruter de nouveaux Champions des femmes dans le cadre d’une réunion en
Les plans antérieurs visaient principalement masculins ont incité cinq nouveaux membres présentiel d’une journée et d’un événement
à assurer la prise en compte de la dimension originaires d’Afrique australe et d’Afrique de en marge du symposium Waternet qui se
GESI au niveau du projet et des institutions. l’Ouest à rejoindre l’initiative. tiendra au Lesotho à l’automne. Il s’appuiera
Les nouveaux plans, qui s’appuient sur les par ailleurs sur les enseignements tirés de la
résultats des enquêtes menée s par Equal La présentation par CIWA de l’initiative des formation GESI de l’IBN pour organiser en
Aqua , comportent désormais des actions Champions masculins pour l’autonomisation 2025, en collaboration avec Equal Aqua, un
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concrètes pouvant être mises en œuvre par des femmes à l’occasion du deuxième forum événement d’apprentissage axé sur les
le personnel pour lever les obstacles fondés mondial organisé par Women in Water mesures à prendre pour instaurer un
sur le genre, tels que l’accès à des services Diplomacy Network a suscité un vif intérêt environnement de travail plus favorable à
de garde d’enfants. Un article décrivant pour cette approche stratégique et novatrice. l’égalité entre les hommes et les femmes.

42 https://www.worldbank.org/en/topic/water/brief/inclusive-water-institutions-platform
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