Page 82 - Rapport Annuel de CIWA, année 2024

Un Champion masculin au service de l’égalité de genre

Un Champion

masculin au service

de l’égalité de genre

ssefa Gudina ne mâche pas ses mots masculins veillent à ce que leurs actions en au genre et en organisant des formations sur
A
lorsqu’il explique pourquoi il a rejoint la faveur de l’égalité femmes-hommes le sujet. Elles appuient également sa
nouvelle initiative des Champions masculins n’aboutissent pas à « une nouvelle forme de proposition d’organiser un forum sur le genre
pour l’autonomisation des femmes de CIWA. domination masculine ». pour les pays du Nil oriental. L’IBN, qui
« Exclure la moitié de la population et faire autrefois n’avait pas de politique particulière
obstacle à leur participation est criminel. » S’appuyer sur les résultats en ce domaine, accorde désormais une
obtenus dans le bassin du Nil attention particulière aux difficultés
Les hommes favorables à l’égalité de genre rencontrées par les femmes et les filles en
qui travaillent dans le secteur des eaux ’Initiative du bassin du Nil (IBN) et le intégrant la dimension de genre dans ses
L
transfrontalières, à prédominance masculine, Bureau technique régional du Nil oriental structures, ses programmes et ses processus.
sont particulièrement bien placés pour (ENTRO) ont, selon M. Gudina, une meilleure
remettre en question les normes approche de l’égalité des genres que la « L’IBN s’est fixé pour objectif de promouvoir
culturelles régissant les rôles attribués aux plupart des autres organisations pour un développement social et économique
hommes et aux femmes et pour plaider lesquelles il a travaillé. Selon lui, bien que durable et de permettre à tous de profiter des
auprès de leurs pairs afin de promouvoir d’autres organisations aient mis en place des ressources en eau partagées » explique
l’égalité et l’autonomisation des femmes au plans en faveur de l’égalité des genres, la mise M. Gudina. « Si nous n’encourageons pas les
sein des institutions chargées de la gestion en œuvre de ces derniers se heurte femmes aussi bien que les hommes et les filles
de ces ressources. systématiquement au manque d’engagement aussi bien que les garçons à participer, nous ne
des décideurs » lorsqu’il s’agit de trouver les pourrons pas concrétiser notre vision. »
La nouvelle initiative lancée par CIWA poursuit ressources budgétaires, d’allouer du temps
précisément cet objectif. Elle a donné lieu à la au personnel et de mener des activités de Il est impératif d’encourager d’autres
constitution d’un groupe de Champions suivi et d’évaluation. acteurs à nous soutenir dans nos efforts de
masculins chargé de promouvoir, à titre promotion de l’égalité des genres. Il y a
individuel ou collectif, la réduction des M. Gudina explique que la dimension de genre beaucoup à faire dans toute la région.
inégalités entre les sexes et la participation est rarement intégrée dans les achats de
des femmes à la prise de décisions dans le biens et de services ou dans les procédures et « Les spécialistes et les chefs d’équipe
domaine de la gestion des ressources en eau. décisions de recrutement, faute de politiques, opérant dans les secteurs liés à l’eau des pays
de stratégies et de directives. Il ajoute que les du Nil oriental maîtrisent mal, voire pas du
« L’égalité femmes-hommes ne pourra organisations doivent redoubler d’efforts pour tout, la politique et la stratégie d’intégration
progresser que si les hommes encouragent offrir des conditions de travail attrayantes de la dimension de genre de l’IBN, n’ont qu’une
l’autonomisation des femmes » déclare pour les femmes, notamment en mettant en compréhension élémentaire de ce que
M. Gudina, âgé de 48 ans, responsable place des services de garde d’enfants sur représente l’égalité des genres et ne savent
régional des questions sociales et place et des espaces réservés à l’allaitement. guère comment planifier et intégrer ces
environnementales et chargé du suivi des questions », explique M. Gudina.
questions de genre au Bureau technique M. Gudina, qui vit à Addis-Abeba avec sa
régional du Nil oriental (ENTRO). femme, ses deux filles et son fils, indique : Le programme de Coopération pour les
« qu’il était très courant d’exclure les eaux internationales en Afrique (CIWA) a
« L’initiative des Champions masculins femmes de tous les débats consacrés aux organisé deux sessions de formation sur la
s’inscrit dans une démarche très forte visant questions de genre ». parité femmes-hommes et l’inclusion
à autonomiser les femmes », déclare-t-il. sociale (GESI) à l’intention de 30 participants
« Quand un homme s’adresse à un autre M. Gudina affirme toutefois que les de la région du Nil afin de combler ces
homme, il se fait mieux entendre. Il peut directions de l’IBN et d’ENTRO ont fait lacunes et d’assurer la prise en compte de
faire changer les choses. » Toutefois, ajoute preuve de leur engagement, notamment en ces questions à l’échelle des organisations
M. Gudina, il est important que les Champions allouant des budgets aux activités liées et des projets qu’il soutient.

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