Page 16 - Rapport Annuel de CIWA, année 2024

CIWA 2.0 : Trajectoires menant à des résultats

Parité femmes-hommes et inclusion sociale

Le Cadre pour la parité visant à améliorer les conditions propices
L
femmes-hommes et l’inclusion sociale à la participation future des femmes. Il GESI — Information:
de CIWA vise à promouvoir la mise en place, convient également de noter que chacune
dans les pays d’Afrique subsaharienne, des cinq agences chargées de la mise en CIWA recueille, enrichit et communique des
d’institutions et de programmes de gestion œuvre du projet de coopération pour la données sur les inégalités liées au genre et à
des eaux transfrontalières équitables et résilience climatique dans le bassin du Nil l’inclusion sociale afin d’orienter l’élaboration
inclusifs, donnant lieu à la poursuite d’une (NCCR) dispose désormais d’un agent de de solutions équitables et inclusives. Il
action résolue et pouvant offrir aux femmes liaison sur les questions de genre et de collectera et analysera des données
et aux hommes les mêmes possibilités plans d’action en faveur de l’égalité de quantitatives et qualitatives sur les inégalités
d’être des acteurs du changement et des genre, approuvés par leurs directions en matière de GESI qui permettront d’élaborer
décideurs dans le domaine de la gestion des respectives. Une formation aux questions et de communiquer les informations
eaux transfrontalières. Les normes de parité femmes-hommes et d’inclusion nécessaires pour guider la mise en place de
patriarcales et les stéréotypes sexistes sociale a été dispensée auprès de trois solutions équitables et inclusives à l’intention
renforcent les inégalités entre les hommes et centres (NELSAP, ENTRO et LVBC) et des femmes et des hommes de divers
les femmes dans les ménages, au sein de la adaptée à leurs besoins respectifs. Elle a horizons dans le domaine des ressources en
communauté et dans le cadre du travail. Parce abordé les concepts fondamentaux de la parité eau transfrontalière. CIWA facilite l’accès des
qu’elles font l’objet de discriminations, les femmes-hommes et de l’inclusion sociale dans décideurs et des planificateurs chargés de la
femmes sont sous-représentées aux postes le domaine du développement, présenté des gestion et de la mise en valeur des ressources
de direction et de décision des institutions études de cas montrant comment intégrer au en eau au niveau régional à des informations
chargées de la gestion des ressources en eau mieux ces questions dans la conception et la fiables, pertinentes et actualisées sur la GESI
transfrontalière. Elles ne pourront pas mise en œuvre des activités, et a examiné les qui influent sur les investissements envisagés
participer aux activités de gestion des pratiques institutionnelles et professionnelles et sont influencées par ceux-ci, ainsi que sur
ressources en eau au même titre que les susceptibles d’améliorer la parité femmes- le changement climatique, la biodiversité,
hommes tant que des mesures n’auront pas hommes et l’inclusion sociale. les moyens de subsistance et d’autres
été prises pour contrer les normes patriarcales questions transversales.
préjudiciables. Or, les investissements qui ne Les mesures visant à remettre en question
tiennent pas compte des questions de parité les normes sociales et de genre peuvent Les indicateurs suivants serviront à mesurer
femmes-hommes perpétuent ces inégalités. prendre la forme de formations visant à faire les résultats :
Cette approche, porteuse de transformation, mieux comprendre comment lutter contre
souligne l’importance de mener des les normes patriarcales susceptibles Activités intégrant des données
interventions multiples dans différents d’entraver la participation des femmes, ou quantitatives et qualitatives
secteurs afin de faire évoluer les normes encore d’une collaboration avec Equal ventilées visant à remettre en
profondément enracinées qui entravent Aqua , la plateforme de la Banque question les normes sociales et
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l’autonomisation des femmes et leur mondiale dédiée à l’autonomisation et à de genre influant sur la
participation équitable aux postes de direction l’inclusion des femmes dans les emplois représentation et le niveau de
et de décision. du secteur de l’eau. Il pourrait s’agir de responsabilité des femmes
proposer des programmes de mentorat ou dans les domaines techniques
Les modalités d’intégration d’une approche des stages aux femmes et à d’autres liés à la gestion et à la mise en
porteuse de transformation tenant compte groupes de population vulnérables. Ces valeur des ressources en eau
des questions de parité femmes-hommes interventions, qu’il s’agisse de former et transfrontalière
et d’inclusion sociale dépendent du d’aider les femmes ingénieures à (CIWA 2.0, indicateur du résultat
domaine d’intervention. La prise en compte développer leur réseau ou d’identifier, dans
de ces questions pourrait se traduire, par un secteur à prédominance masculine, les intermédiaire 4) et
exemple, lors de l’organisation du Forum pour hommes prêts à prendre des mesures Personnes formées aux
le développement du bassin du Nil (NBDF) par concrètes pour créer un environnement questions de parité
l’Initiative du bassin du Nil (IBN), par des plus favorable aux femmes au niveau femmes-hommes et d’inclusion
mesures visant à faciliter la participation active institutionnel et programmatique, sociale dans la gestion et la
de femmes d’horizons divers à tous les niveaux notamment dans le cadre de l’initiative des mise en valeur des ressources
de la conférence, à inviter des groupes de Champions masculins pour en eau transfrontalière
femmes pertinents à y assister, à prendre la l’autonomisation des femmes lancée par
parole et à se joindre à des organisations CIWA , sont essentielles à la réalisation de (CIWA 2.0, indicateur du résultat
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communautaires et à des délégations d’ONG, changements profonds. À l’instar du projet intermédiaire 2.a).
et à plaider en faveur de l’intégration de ces NCCR, les pays participants au Programme
questions dans le programme. Il pourrait régional de résilience climatique reçoivent
également s’agir de proposer des services de également une formation aux questions de
garde d’enfants, de permettre aux femmes de GESI et à l’utilisation de la plateforme Equal
participer en ligne, de mener une enquête de Aqua. L’année prochaine, cet appui sera
satisfaction auprès des parties prenantes en encore renforcé grâce à l’outil de
ventilant les résultats par sexe et par groupe diagnostic de la contribution des femmes
social, et d’élaborer un plan d’action chiffré à la résilience dans le domaine de l’eau.

https://www.worldbank.org/en/topic/water/brief/inclusive-water-institutions-platform
11 10 https://www.ciwaprogram.org/fr/male-champions-for-womens-empowerment/
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