Page 17 - Rapport Annuel de CIWA, année 2024

CIWA 2.0 : Trajectoires menant à des résultats

des investissements afin de lutter contre les
GESI — Institutions : GESI — Investissements : effets des inégalités liées au genre et à
l’inclusion sociale qui touchent les moyens de
CIWA facilite le renforcement durable des CIWA favorise les investissements liés à l’eau subsistance, l’emploi, les actifs, l’utilisation du
capacités des institutions nécessaires pour présentant un intérêt régional en temps et les normes sociales.
adopter une approche intégrée et globale accompagnant leur conception et leur mise en
des questions de parité femmes-hommes œuvre afin de lutter contre les inégalités en L’indicateur suivant servira à mesurer les
et d’inclusion sociale. Il proposera une matière de GESI qui caractérisent les moyens résultats :
formation technique et un accompagnement de subsistance, l’emploi, les actifs, l’utilisation
aux femmes ingénieures, hydrogéologues et du temps et les normes sociales. Il réalise des Investissements ou projets de la
autres intervenantes pertinentes sur les analyses des opportunités d’investissement Banque mondiale donnant lieu à
questions de GESI afin de renforcer les multisectorielles, des plans d’adaptation au une plus grande participation des
capacités nécessaires pour promouvoir la changement climatique et d’autres plans parties prenantes qui appuient
parité femmes-hommes. Les institutions de d’investissement multisectoriels qui intègrent expressément la prise en compte
gestion des ressources en eau transfrontalière des données quantitatives et qualitatives des questions de GESI aux stades
reçoivent un soutien pour élaborer et mettre ventilées par genre sur les moyens de de la conception ou de la mise en
en œuvre des politiques et des plans visant à subsistance, l’utilisation de l’eau, l’emploi et les œuvre des projets au-delà du
évaluer et à adapter leur environnement de actifs. Il produit également des plans Cadre environnemental et social
travail et leurs pratiques en matière de d’investissement comprenant des critères
recrutement, de promotion et de rétention du d’identification et de hiérarchisation qui (CIWA 2.0, indicateurs des résultats
personnel, afin de les rendre plus inclusives sur facilitent la participation équitable et intermédiaires 6 et 7).
le plan du genre. CIWA contribue à i) renforcer inclusive des parties prenantes, y compris les
la capacité des institutions transfrontalières à groupes de population vulnérables. CIWA
adopter une approche intégrée et exhaustive influencera la conception et la mise en œuvre
en matière de GESI, ii) développer les
politiques et les plans tenant compte des
questions de GESI, et iii) instaurer un
environnement de travail plus favorable aux
femmes dans les institutions chargées de la
gestion des ressources en eau transfrontalière.

Les indicateurs suivants serviront à mesurer
les résultats :
Nombre de femmes formées à
l’utilisation des données, des
informations ou des systèmes
d’aide à la décision en matière
de gestion des ressources en
eau transfrontalière, occupant
des postes hautement ou
moyennement qualifiés et/ou
des postes de direction

(CIWA 2.0, indicateur du résultat
intermédiaire 2.b) et
Accords sur les eaux
transfrontalières tenant compte
des questions de GESI
(CIWA 2.0, indicateur du résultat
intermédiaire 5).

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