Quand les femmes dirigent, l'avenir de l'eau change
Posté le : 9 mars 2026 (Blog)
LesJournée internationale de la femme 2026Le thème “donner pour gagner” souligne une vérité mondiale : lorsque les femmes ont accès aux compétences, aux opportunités et aux emplois de qualité, les économies se développent et les communautés deviennent plus résilientes. Dans les eaux partagées de l'Afrique, ce message s'aligne fortement sur l'accent renouvelé de la Banque mondiale sur les points suivantsl'emploi, voie vers le développement-et de la manière dont le programme de coopération de la Banque dans le domaine des eaux internationales en Afrique (CIWA) investit dans les populations et les moyens de subsistance.
Grâce aux initiatives soutenues par CIWA, les femmes ne se contentent pas de protéger les rivières, les nappes phréatiques et les écosystèmes, elles créent emplois, renforcement des moyens de subsistance et construction de carrièresdans certaines des régions les plus vulnérables au climat du continent.En outre, pour les femmes qui travaillent dans les institutions de l'eau, les initiatives de CIWA en matière d'égalité des sexes contribuent à ouvrir la voie à un plus grand nombre de femmes dans ce domaine et à surmonter les obstacles qui les empêchent d'accéder à des postes de direction.
Six femmes d'Afrique montrent comment l'investissement dans les compétences des femmes se traduit en termes d'emploi, de leadership et d'impact économique à long terme.
Igbal Saleh : Calmer les conflits grâce à la résilience des eaux souterraines (Corne de l'Afrique)
Dans les régions où la pénurie d'eau alimente les tensions, la coopération en matière d'eaux souterraines peut être un outil puissant pour la paix et l'emploi. Grâce au travail soutenu par CIWA sur la résilience des eaux souterraines, Igbal Saleh, hydrologue à l'Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD), a contribué à renforcer les capacités techniques et le dialogue autour des aquifères partagés, favorisant ainsi une utilisation plus intelligente de l'eau à travers les frontières.Elle est également un modèle pour les jeunes femmes hydrologues.
En améliorant les données, la coordination et la planification à long terme, son travail contribue à réduire les risques de conflit tout en créant une demande de professionnels qualifiés dans les domaines de l'hydrogéologie, de la surveillance et de la gouvernance de l'eau, y compris pour les femmes professionnelles qui sont souvent marginalisées et négligées. Les femmes hydrologues en Afrique sont confrontées à un ensemble complexe d'obstacles professionnels, sociaux et culturels qui limitent leur participation et leur progression dans le secteur de l'eau, notamment parce qu'elles sont largement sous-représentées dans les fonctions techniques et de direction.
L'expérience de Saleh montre comment l'investissement dans les compétences techniques pour la gestion partagée des eaux souterraines soutient à la fois la consolidation de la paix et les moyens de subsistance durables, en particulier pour les femmes.
Lien vers l'article sur le site de CIWA
Mmasechaba Lebogang Moropane : Faire carrière dans les sciences de l'environnement (Afrique du Sud)
Au Cap-Occidental, en Afrique du Sud, un étudiant diplôméMmasechaba Lebogang Moropaneutilise des données satellitaires pour étudier comment les espèces végétales envahissantes drainent les ressources en eau souterraine. Grâce aux possibilités de recherche soutenues par le CIWA, elle produit des preuves qui aident les décideurs à protéger les écosystèmes fragiles et les réserves d'eau.Ce faisant, elle acquiert des compétences inestimables qui lui permettront d'améliorer sa carrière.
Moropane, qui a obtenu un diplôme de premier cycle en sciences de l'environnement et de l'eau, sait également qu'elle sera un modèle pour d'autres filles qui souhaitent entrer dans ce domaine dominé par les hommes. Les filles sont confrontées à des obstacles culturels et financiers qui les empêchent d'entrer à l'université, en particulier dans les filières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et de mathématiques (STEM). Et celles qui obtiennent un diplôme dans un domaine des STIM ont souvent du mal à trouver un emploi et à progresser dans leur carrière.
Son parcours montre comment la formation technique permet d'accéder à des emplois scientifiques qui favorisent le développement durable.
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Tracy Molefi : Renforcer les institutions, pérenniser les emplois (bassin du Cubango-Okavango)
PourTracy Molefi, La coopération dans le domaine de l'eau est indissociable des moyens de subsistance des populations. En travaillant avec la Commission permanente du bassin de l'Okavango (OKACOM), elle veille à ce que les efforts de conservation aillent de pair avec un développement résilient au climat pour les communautés qui dépendent du fleuve.
OKACOM, qui est soutenu par CIWA, prend également des mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et d'autres groupes vulnérables, conformément à sa stratégie d'intégration de l'égalité des sexes et à son plan de mise en œuvre.
Le développement des capacités institutionnelles d'OKACOM, soutenu par CIWA, contribue à garantir des systèmes d'approvisionnement en eau qui soutiennent une croissance économique et des moyens de subsistance inclusifs.
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🌱Achta : récolter l'espoir dans la région du lac Tchad
Dans une région longtemps marquée par la sécheresse et l'instabilité,Achta, agricultrice et membre d'un groupe de productrices, fait partie d'une transformation silencieuse. Grâce aux efforts de restauration des terres soutenus par la CIWA, les agricultrices récupèrent les terres dégradées, rétablissent la productivité et reconstruisent les marchés locaux.
Son histoire nous rappelle que la résilience climatique commence avec les gens, en particulier les femmes en première ligne.
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Gloria Musopole : Des compétences qui traversent les frontières (Afrique australe)
PourGloria Musopole,Pour elle, la participation à l'école d'hiver SADC-GMI soutenue par la CIWA ne se limitait pas à l'acquisition de connaissances techniques. Il s'agissait également d'acquérir des compétences pratiques et de rejoindre des réseaux professionnels qui renforcent son employabilité et son potentiel de leadership, ce qui est particulièrement important en tant que femme dans un domaine dominé par les hommes.
Le renforcement des capacités des femmes aujourd'hui devient le leadership des femmes demain.
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🚀Ilca Nhandamo: La valeur de l'éducation pour les jeunes femmes (Mozambique)
Ilca Nhandamo a obtenu une maîtrise en ingénierie et en gestion des ressources en eau à l'université de Zambezi. Elle a acquis des compétences précieuses qui lui permettront d'accéder avec confiance à des postes de direction.
Son histoire montre le pouvoir d'un investissement soutenu dans les jeunes professionnels. Les opportunités offertes par la CIWA lui ont permis de présenter ses recherches au niveau international et de rencontrer des mentors. Aujourd'hui, elle planifie sa carrière en assumant notamment des rôles de direction.
Son parcours reflète l'engagement de la CIWA à former les futurs dirigeants, y compris les femmes, dans le domaine de la gouvernance de l'eau.
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Pourquoi ces histoires sont importantes - Pourquoi les emplois dans le secteur de l'eau pour les femmes sont importants
Ces femmes ne sont pas des exceptions, elles sont des preuves. La preuve que lorsque les femmes bénéficient d'un accès équitable à l'éducation, au financement et aux réseaux, elles proposent des solutions innovantes, inclusives et durables.
La sécurité de l'eau n'est pas seulement un défi environnemental, c'est aussi un défi économique.défi de l'emploi. Dans toute l'Afrique, des dizaines de millions de moyens de subsistance dépendent de rivières saines, de systèmes d'eaux souterraines durables et d'une gestion de l'eau résiliente au climat. En investissant dans les compétences, les carrières et le leadership des femmes, CIWA contribue à faire en sorte que la coopération dans le domaine de l'eau apportel'emploi, la stabilité, la croissance économique à long terme et le développement équitable, inclusif et durable.
Alors que nous marquonsJournée internationale de la femme 2026, Le travail de la CIWA s'inscrit dans le droit fil du message de la Journée de la femme selon lequel il faut donner pour gagner : l'éducation et l'autonomisation des femmes dans le domaine de l'eau ne sont pas seulement une question d'équité - elles sont essentielles pour créer des écosystèmes résilients, des moyens de subsistance sûrs et une prospérité partagée dans toute l'Afrique.
Lorsque les femmes ont un emploi, les communautés prospèrent et l'avenir de l'eau est assuré.Lorsque les femmes dirigent, la coopération dans le domaine de l'eau prospère.