LE FIL INFO DE CIWA
POINTS DE VUE
HISTOIRE
Dans le secteur de l'eau transfrontalière, dominé par les hommes, les hommes qui soutiennent l'égalité des sexes sont bien placés pour remettre en question les normes culturelles relatives aux rôles des hommes et des femmes et pour plaider avec d'autres hommes en faveur de l'égalité et de l'autonomisation des femmes dans les institutions chargées des ressources en eau. Assefa Gudina explique comment il veut changer les choses. Assefa Gudina ne mâche pas ses mots lorsqu'il s'agit de décrire les raisons pour lesquelles il a rejoint la nouvelle initiative de CIWA intitulée "Male Champions for Women's Empowerment" (Champions masculins pour l'autonomisation des femmes). "Laisser de côté la moitié de la société et la décourager de participer est un crime.
VIDÉOS
Enregistrement de la session
En septembre 2024, les Male Champions for Women's Empowerment (champions masculins pour l'autonomisation des femmes) de CIWA ont organisé un événement d'apprentissage avec le réseau Women in Water Diplomacy. Cet événement en ligne est le premier d'une série d'actions que les champions masculins ont identifiées pour faciliter l'apprentissage et l'identification d'actions concrètes que les hommes peuvent prendre pour défendre l'égalité des sexes. L'événement a adopté une approche innovante en offrant une opportunité d'apprentissage interculturel grâce à la participation de 56 hommes et femmes venant de plus de 40 pays.
ÉVÉNEMENTS
Atelier
En mars 2025, et co-organisé par la Plateforme Equal Aqua et la Coopération dans les Eaux Internationales en Afrique, l'atelier visait à fournir aux institutions de l'eau à travers l'Afrique sub-saharienne une plate-forme précieuse pour explorer et échanger des connaissances concernant les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans la main-d'œuvre de l'eau et pour identifier des solutions potentielles pour leur maintien en poste. L'événement a attiré 80 participants, représentant diverses institutions de l'eau de l'Afrique subsaharienne anglophone, et a également cherché à renforcer les champions masculins de CIWA pour l'autonomisation des femmes en les dotant des connaissances et des outils essentiels nécessaires pour faire progresser l'égalité des sexes sur le lieu de travail.