Parité FEMMES-HOMMES ET L’INCLUSION SOCIALE
Que signifie la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale (GESI) ?
La parité femmes-hommes exige de faire évoluer les normes et les attentes concernant les rôles tenus par les femmes et les hommes et changer les rapports de force en encourageant un partage plus équilibré des pouvoirs entre les autorités nationales, les entreprises, les institutions formelles et informelles et les ménages.
L’inclusion sociale part du principe que les hommes et les femmes ne forment pas des groupes homogènes. Ils sont ainsi classés en fonction de l’âge, de l’appartenance ethnique, des croyances et pratiques, de la situation socioculturelle ou d’autres vulnérabilités. L’inclusion sociale vise donc à renforcer les capacités, améliorer les perspectives et assurer la dignité des individus défavorisés en raison de leur identité, afin qu’ils puissent participer à la société.
COMPRENDRE LA PARITÉ FEMMES-HOMMES ET L’INCLUSION SOCIALE
La parité femmes-hommes :
- Concerne les femmes, les filles, les hommes et les garçons, mais aussi les normes, les comportements et les rôles qui leur sont associés, ainsi que les liens qu’ils entretiennent. Gender is considered to be a social construct and its definition can vary among societies and change over time. CIWA wishes to adopt a gender-inclusive approach that recognizes that some people prefer to use non-binary terms to identify themselves.
La parité femmes-hommes :
- ne concerne PAS uniquement les femmes et les filles : les hommes et les garçons font partie de la solution.
- n’est PAS uniquement du ressort des femmes : un changement réel ne sera possible que si tout le monde est mobilisé.
- n’est PAS un concept occidental ou étranger : atteindre la parité femmes-hommes est un engagement d’ampleur mondiale auxquels les pays du monde entier ont adhéré dans le cadre d’accords internationaux, régionaux et nationaux.
- n’est PAS une tentative de priver les hommes et les garçons de leurs droits : les droits humains sont universels et s’appliquent donc à tous.
- ne concerne PAS seulement les spécialistes de la question : compter uniquement sur les spécialistes ne permettra pas de remédier aux problèmes d’inégalité entre les femmes et les hommes ni à l’exclusion sociale. Tout le monde doit être impliqué.
FINALITÉ
Le nouveau cadre de CIWA pour la promotion de la parité femmes-hommes et de l'inclusion sociale (GESI) orientera ses opérations de manière à ce que CIWA puisse contribuer à améliorer la situation dans le domaine de la gestion des ressources en eau et du développement de projets d'infrastructures hydrauliques. Ce cadre guide les opérations de CIWA pour assurer les mêmes perspectives aux femmes et aux hommes dans le domaine des ressources en eau transfrontalières. Il facilite une transformation en profondeur pour parvenir à la parité femmes-hommes et à l'inclusion sociale, et met en évidence la détermination de CIWA à intégrer ces questions dans l'ensemble de ses activités.
Télécharger le Cadre (en anglais)
APPROCHE
La cadre :
- tire parti de l’expérience pour améliorer la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale au niveau de la gestion des ressources en eau transfrontière ;
- dégage des orientations stratégiques en vue d’intégrer plus systématiquement la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale dans les activités de CIWA ;
- définit les principales mesures à prendre pour permettre à CIWA de faire progresser la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale ; et
- renforce l’engagement pris par le Groupe de la Banque mondiale de promouvoir la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale telles que définies dans sa stratégie en ce domaine (Ex. 2016-2023). Gender Strategy (FY2016-2023).
En savoir plus sur les principales conclusions (en anglais)
Le Cadre de la GESI a été établi sur la base des conclusions et des enseignements tirés de l’étude de référence consacrée en 2020 aux résultats obtenus par CIWA en matière de parité femmes-hommes et d’inclusion sociale. L’élaboration de ce cadre s’appuie sur une analyse documentaire, des enquêtes en ligne et des consultations auprès des membres de CIWA, des pays et des partenaires de développement. Elle repose également sur l’expérience et les enseignements tirés des efforts déployés par CIWA pour promouvoir et soutenir la prise en compte des différents aspects de GESI dans ses activités.
RÉSULTATS ESCOMPTÉS
La gestion des ressources en eau, le développement durable et la parité femmes-hommes sont interdépendants et doivent être abordés conjointement . CIWA s’efforce d’assurer la prise en compte des questions liées à la parité femmes-hommes et à l'inclusion sociale tout au long du cycle du projet, dans tous les secteurs et tous les niveaux des institutions transfrontières. Les approches porteuses de transformations en matière de genre doivent être étayées par des analyses approfondies dans ce domaine et une compréhension des situations locales. Il est essentiel de s'assurer que le personnel et les partenaires de CIWA respectent la parité femmes-hommes et l'inclusion sociale dans les activités liées à l'eau transfrontalière.
PRINCIPALES MESURES À PRENDRE :
1. Adopter une approche intégrée et exhaustive pour favoriser la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale
2. Renforcer les capacités de CIWA et de ses partenaires pour favoriser la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale
3. Combler les lacunes en matière de données et de connaissances sur la GESI
4. Veiller à intégrer les dimensions de parité femmes-hommes et d’inclusion sociale dans le suivi et l’évaluation
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BOÎTE À OUTILS DE CIWA SUR L’INCLUSION SOCIALE
RÉSUMÉ DE LA BOÎTE À OUTILS DE CIWA SUR L’INCLUSION SOCIALE
Liens invisibles : Renforcement de la résilience transfrontalière dans la Corne de l’Afrique
Regardez, lisez et écoutez et apprenez-en davantage sur les engagements pris par CIWA envers les femmes en Afrique.
Ethiopia Bisrat, Ingénieure en ressources en eau, vient d’Éthiopie et nous fait part de son expérience en tant que participante au programme ENTRO et comment ce dernier l’a aidé à développer ses compétences et à préciser son parcours professionnel.
L’ingénieure Beatrice Kanyamuna-Pole, hydrogéologue principale dans le département chargé de l’exploitation des ressources en eau, en Zambie, raconte son parcours, en tant que femme, dans ce secteur.
Le parcours d’Amna : La Coopération pour les eaux internationales en Afrique (CIWA) rend hommage aux jeunes femmes du secteur hydrique africain qui contribuent à améliorer la gestion des ressources en eau. (Publié en août 2020)
Libérer le potentiel des femmes dans le secteur de l'eau et de l'assainissement au Kenya, article rédigé par Christine Ochieng, Coordinatrice du Programme CIWA, publié en Juillet 2020 (en anglais).
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