Pourquoi l'allié masculin est toujours d'actualité en 2026 : la formation sur le genre de CIWA en détail 

Posté le : 29 janvier 2026 (Blog)

Depuis sa création en 2023, 28 hommes ont rejoint l'association. Champions masculins pour l'autonomisation des femmes, Cette initiative a été lancée par le programme de coopération sur les eaux internationales en Afrique de la Banque mondiale afin de créer un espace collectif pour les hommes qui s'engagent en faveur de l'égalité des sexes. L'un des principaux objectifs de cette initiative est de permettre aux hommes de jouer un rôle central dans la création d'un environnement favorable aux femmes pour qu'elles deviennent des leaders dans le secteur des eaux transfrontalières. L'un des moyens d'y parvenir est de renforcer la capacité des champions masculins à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes.  

CIWA poursuit son chemin vers l'égalité des sexes 

L'année dernière, CIWA a accueilli sept nouveaux champions masculins dans le cadre de son initiative. Dans le cadre de leur intégration, CIWA a organisé une formation en ligne de deux jours sur l'égalité des sexes et l'inclusion sociale en janvier 2026. Cette formation a été conçue et animée pour permettre aux hommes champions de se familiariser avec les concepts et les pratiques en matière d'égalité des sexes et de se familiariser avec l'approche et les attentes de l'initiative.  

Les sessions ont encouragé les participants à réfléchir à ce qui les a motivés à devenir un champion masculin. Enock Kiminta, directeur général de la Association nationale des associations d'utilisateurs des ressources en eau du Kenya, Il a expliqué aux participants qu'il s'était engagé parce qu'il voulait faire partie d'un mouvement visant à changer la façon dont les femmes sont traitées : “Je constate que l'inégalité touche tout le monde, y compris les hommes. Je vais sur certains forums en ligne et je vois des hommes qui discutent de sujets, mais il n'y a pratiquement pas de femmes. Quand j'ai demandé aux hommes ‘où sont les femmes’, ils m'ont répondu qu'elles étaient parties chercher de l'eau, ce qui m'a vraiment donné envie de changer les choses. (Aller chercher de l'eau pour le ménage est le rôle traditionnel des femmes). 

Thato Konstable, un professionnel du développement communautaire qui travaille pour la Initiative de la jeunesse de Malibamatso à la Projet d'approvisionnement en eau des hauts plateaux du Lesotho,Il a déclaré que sa plus grande motivation pour devenir un champion masculin était d'apprendre des autres champions. Il travaille sur des projets d'adduction d'eau qui impliquent les femmes. “Nous en sommes maintenant à la phase de construction et c'est formidable de voir des femmes et des filles utiliser les machines. Le fait de savoir que j'ai une fille m'inspire lorsque je vois ce changement positif”.” 

Résistance des hommes à la participation des femmes 

Au cours de la session consacrée aux obstacles à la participation des femmes, il a été demandé aux champions masculins pourquoi ils pensaient que les femmes étaient réticentes à participer. Certains ont répondu en partageant leurs observations sur ce qui se passe sur leur propre lieu de travail. Pinnie Sithole, Chargée de programme, Partenariat mondial pour l'eau, Afrique australe,Les femmes n'ont pas l'impression que l'environnement est sûr. Elles craignent des représailles lorsqu'elles s'expriment“. Konstabole a noté que ”les femmes pensent que les hommes sont résistants et n'acceptent pas leur contribution technique“. D'autres difficultés ont été citées, notamment l'idée que les femmes ne sont pas capables d'effectuer des activités techniques ou de modélisation. En ce qui concerne le rôle des femmes en tant que porteuses d'enfants, tout le monde s'accorde à dire que les femmes quittent le secteur de l'eau parce qu'elles pensent que l'on n'a pas fait assez pour rendre leur lieu de travail favorable à la vie de famille. Lorsqu'il a été question de la résistance des hommes, Abel Sibanda, responsable de programme à la ActionAid Zimbabwe,En tant que championne, elle a aidé d'autres champions masculins à comprendre à quel point il peut être difficile de s'opposer aux hommes lorsqu'il s'agit de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. “J'ai travaillé sur des questions de genre et j'ai souvent été confronté à la résistance des hommes. Je me suis notamment vu reprocher de trahir les hommes”. Il a appris l'importance d'être délibéré et intentionnel dans la recherche de moyens pour faire face à la résistance.  

Dereje Gebremichael a proposé une approche stratégique qu'il a appliquée sur son propre lieu de travail en tant que membre du personnel de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ESA). Commission de développement et d'aide inter-églises de l'Église orthodoxe éthiopienne. Son approche est directement liée au mandat des champions masculins pour l'émancipation des femmes. “Si nous travaillons toujours avec des diviseurs et des résistants, cela ne marchera pas. Nous devons nous concentrer sur les connecteurs pour obtenir des résultats”. Pour ce faire, M. Gebremichael explique qu'il travaille avec des alliés pour entreprendre trois activités clés : “Je travaille avec d'autres personnes pour défendre l'égalité entre les hommes et les femmes, pour renforcer l'autonomie par le coaching et le mentorat, et pour établir des partenariats avec d'autres organisations de défense des droits de l'homme et de la justice en matière de genre afin de lutter contre les injustices à l'égard des femmes.” 

Les champions masculins individuels prennent également l'initiative d'entreprendre des activités de renforcement des capacités. Le 5 mars 2026, Gebremichael coorganisera un webinaire avec le ministère éthiopien de l'eau et de l'énergie afin d'explorer la manière dont le ministère intègre une approche de transformation du genre pour promouvoir l'égalité et le leadership des femmes. Konstable suivra en milieu d'année avec un événement axé sur la façon dont il travaille avec d'autres pour faciliter le rôle vital des femmes dans le secteur de la construction associé au projet d'eau des hautes terres du Lesotho. Plusieurs champions masculins ont également rédigé des blogs dans le cadre d'une série de blogs de champions masculins sur la plateforme de réseautage LinkedIn de CIWA pour refléter leurs expériences et les leçons apprises en travaillant à la promotion de l'autonomisation des femmes dans le secteur de l'eau.